最新动态

家长合伙人制

活动做了这么多，今天为机构校长们介绍一种全新的商业模式“家长合伙人制”。

“家长合伙人”，这到底是一个什么概念呢？简单来说，目前的合伙人机制主要可以分为三类：既股份合伙、业务合伙和事业合伙。在商业实践中也有很多企业将多种合伙机制相结合，成为混合型的合伙制模式。

那么如何把家长发展成为学校的合伙人？今天知校小编为大家带来一套不一样的合伙人模式。它不需要家长去占学校的股权，操作起来也非常简单，适合大多数中小型教培机构！话不多说，上案例！

想要家长成为你的合伙人，首先要设计一个让家长无法抗拒的合伙人机制，下面分享的这个模板校长们可以直接套用。

01、机制规则/Mechanism rules

首先家长交9800元，成为机构的合伙人，同时可以享受以下5大权益：

第一、课程权益：在本机构可以免费学习两年的课程；

第二、分销权益：推荐一个好友报名提成20%；

第三、赠课权益：给到合伙人20张好友学习卡，送个好友，好友可以免费学习一个月的时间；

第四、辅导权益：孩子可以享受老师1对1的免费辅导6次；

第五、终身权益：在机构报名任何科目终身享受8折优惠；

以上五点可以根据机构的实际情况进行更改。

02、具体步骤 /Specific steps

一套完整的合伙人机制有了，但光有规则可不够，像是某跆拳道机构落地家长合伙人模式，从200人老生中，6天收款50w，招募家长合伙人只需要5步：下面看看它是怎么做的吧。

第一步；制定符合你校区的合伙人政策（可以参考上面的机构规则哦）；

第二步：通过线上预热，激发家长的报名欲望；

第三步，培训老师宣传话术制定奖励制度；

第四步，让老师把有意向家长邀约到校区，校长一对一的谈单；

第五步，完成签单，和家长进行长期合作。

03、参与路径 /Participation path

04、活动目的 /Purpose of the activity

学校与家长合伙的目的是要站在同一个平台上从不同的角度对孩子实施教育，既“双师”教育。由学校引导和利用家长资源，建立一种家校“合伙人”的共进互利关系，一起帮助孩子健康成长。

05、机制好处 /Mechanism benefits

&　培训机构得到了什么？

通过家长的注资入股，加大学校老师人才培养，提高学校服务质量、口碑，也加快家长之间的口碑传递。

&　家长得到了什么？

家长享受普通学员之上的权益，更能有效地发挥学校和家庭的教育作用，让孩子全面和快速成长。

06、个人总结 /Personal summary

这样的“合伙人”方式能达到彼此双方更好的教育目的，从而实现学校、家长和学生三方共赢的目的。
让家长成为学校的合伙人，共同服务和教育学生的同时，还能保持持续的教育效果，拥有长久的合作关系，使学校的生源保持稳定，增加口碑效应。