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老带新的重要性对于机构来说不言而喻；这种传统的招生效果虽然不错，但转化率却屈指可数，老带新的客户比例也不高。那么，有没有效率高获客多的招生方式呢？

今天就带给大家一种全新案例：共赢式老带新。 

一、案例说明

● 活动类型：共赢式老带新。

”共赢”顾名思义就是互相配合，共同获益、把事情做好。而共赢式老带新，就是从用户和机构双方出发，既满足老用户的需求，对于机构来说也能从中获利。

● 适用行业：全领域类教培机构，有一定学员基础。

● 活动目的：

1. 撬动老用户分享。

2. 打动新用户参与。

二、案例拆解

● 活动背景：很多教培机构在老带新方案上，大多都是以学费折扣为主。重复做同款活动，带来的结局就是：效果一次比一次差。想要撬动老用户主动分享，就需要一个能够刺激到他们的点。而共赢式老带新方案，就带你撬动老用户，打动新用户，从老带新到轻分销，教你更好获客。

● 针对人群：老学员

● 活动玩法：

1. 机构根据老学员的拉新人数制定不同规格的“锦鲤盲盒”类活动。无需强制分享，不愿意拉人的家长也可以享受基础课时；愿意拉人的家长享受高级盲盒，满足不同资源家长的偏好。

2. 老用户邀请人数越多，“锦鲤盲盒”力度越大。依次类推，拉新越多的用户，还可参加“全年班免费”的抽奖活动，进一步激发老生家长主动分享，达到获客引流的效果。（机构可根据自身课程定制，增加老学员兴趣）

3. 完成任务的老用户，自动升级课时包，让一切“回归最简操作”，增加活动参与度。

具体操作的话，可采用社群直播玩法，抢购氛围在群内渲染，家长会跟风下单，充分利用他们的从众心理。

● 活动展示：

● 活动流程：